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童至祥(特力集團執行長) 企業轉型 先給員工「急迫感」

作者:整理/丁筱晶  出處:天下雜誌 426期 2009/07

 

 

台灣消費者不是沒錢,是沒信心買東西,企業應該在核心競爭力中加入服務元素,跟上變化。

 

景氣究竟是否已從金融海嘯的衝擊中回溫?不管答案是什麼,全球消費行為與市場規則已大幅轉變,對企業更重要的是如何迅速調整,抓到新的機會。

在調整中,創新依舊是關鍵。以台灣為例,台灣的消費者不是沒錢,是沒信心買東西、消費行為變得保守。但有創新產品或有價格競爭時,客戶還是會採購。因此企業如何重新定位自己、大幅投資產品設計與發展是很重要的。

另外,改變通路、讓企業有更好的能力接觸客戶,從以往的B2B,到現在終端使用者角度出發的B2B2C,也是新的變化。在這個以服務為產業主結構的社會裡,企業都應該思考如何在核心競爭力中加入服務元素。

客戶組成也可能有所轉變,政府會是新興客戶。政府採購的商機雖然龐大,但企業要吃下來很辛苦。除了本身能力外,更要熟悉採購法規。政府採購重視防弊,企業要爭取有利的條件是難上加難。

未來,服務的角色,會愈來愈重要,這也是擅長製造的台灣企業的新挑戰。

推動服務有三要素

企業推動服務有很重要的三個要素,就是人、企業文化與方法。

企業要訓練出相同價值觀的人才,提供讓客人超乎想像、感動的服務。

 

公司轉型時要重新訓練員工了解客戶需求、提供客戶服務,跟以往講究製造效能的文化很不同。最後,如何用科學化方法在服務過程中找到共通點,定義一些特定元件,對人提供差異化是很重要的。

最後,企業轉型時,如何幫助團隊改變與鼓舞士氣很重要。

主管必須很清楚的告訴員工願景與方向。人不習慣改變,所以要在團隊中創造急迫感。要不停的溝通,告訴大家改變會帶來什麼好處。並在改變的過程中創造良性競爭,對接受改變而成功的例子公開表揚。

此外,還要在員工間培養改變的種子,影響中間的人願意改變。對於抵死不從的人則要殺雞儆猴,這樣企業就會往改變的方向前進。

 

 

 

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