所謂的「濫好人」，就是別人來請他做事或幫忙時，什麼都說「好」、都說Yes，但卻沒有考慮到個人甚至部門的時間能否允許去幫這個忙；最後，答應了人家，卻只是像沾醬油一樣沾一下，所有的事情都做不好、做不到，自己還累得半死，才會得到這樣的封號。
另外，主管也不喜歡只會說Yes、「太過聽話」的員工——太過被動，沒有自己的聲音和意見，就代表無法提出創新的想法。
- Jul 15 Wed 2009 15:15
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聰明甩掉額外工作４大妙招！文／張詩芸 圖／Cheers資料
- Jul 15 Wed 2009 15:08
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別讓小八卦變成企業大災難
別讓小八卦變成企業大災難
作者：編輯部 出處：天下雜誌 332期 2005/10
如果不小心，無所不在的危機和八卦可能毀了你的公司！看看最近頻傳的千面人下毒事件和假帳醜聞，就知道聲望管理對一家公司有多重要。聲望是一家公司的無形資產，每個小決策和行動都會牽動聲望積分，正確的決策可以為企業聲望加分，錯誤的行動方案則會帶來負面形象。
良好聲望勝過千萬廣告，是最佳的促銷利器。無形的聲望絕對可以有效管理。主跑行銷與品牌二十多年的《華爾街日報》主編艾爾索寫的《聲望管理１８鐵律》，詳細列舉上百則企業個案，歸納出建立、維持與搶救企業聲望的十八種實用法則，幫助企業管理公司最重要的無形資產。以下是部份精采內容。
一名小店員看似簡單的決定，卻有意想不到的影響。
- Jul 15 Wed 2009 15:01
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DELL又出包，品牌可能在一夜之間毀滅嗎？
DELL又出包，品牌可能在一夜之間毀滅嗎？
作者：片平秀貴 出處：Web Only 2009/07
戴爾電腦（DELL）再度出包，屢屢標錯價格又無法出貨的DELL讓消費者信心盡失，形象損失難以估計。當品牌面臨了危機該怎麼處理？天下雜誌出版的《品牌DNA》，帶您探究曾經被醜聞、產品失誤纏身的知名品牌，如何在危機中重新站起來...
醜聞、弊端、意外事故或違反法律事件，都會打擊品牌的形象；但只要是超強品牌，尚未聽說過因此宣告崩潰的。這並不表示，超強品牌可以永生不死。必須要培養出能徹底對應並讓外界相信的說服力，才能避免再發生同樣的事故。如果再犯一次同樣的錯誤，可能就會變成致命傷了。
DNA解析
- Jul 15 Wed 2009 14:56
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做好時間管理，不如改正工作習慣
做好時間管理，不如改正工作習慣
作者：吳凱琳 出處：Cheers 80期 2009/03
要做好時間管理，與其花時間煩惱如何擬定規劃，把最多的工作塞進有限的時間表裡，還不如徹底檢討、修正你的工作習慣或方式，減少時間的浪費。
時間管理的第1守則，就是“Do the right thing right.”（用對的方法做對的事情）。
但是多數人只做到前半段，卻忘了後半段。翻開許多談論時間管理的書籍或文章，內容一定是告訴你，如何依據事情的輕重緩急，設定優先順序。但事實上，如何用對的方法做對的事情，其實更重要。
- Jul 15 Wed 2009 14:51
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【力用巴西】湯姆克魯斯女兒的最愛 台日移民 打造童裝王國
- Jul 15 Wed 2009 14:47
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台南市 追憶似水年華
台南市 追憶似水年華
作者：洪震宇 出處：天下雜誌 2009/06
沒有一座城市像台南市這麼古老又優雅。古蹟之都，美食首府，大街小巷都充滿驚喜，訴說大航海時代開啟的四百年傳奇。風景舊曾諳，能不憶台南？
住在台南最幸福的時刻是早晨。
清晨七點，沿著台南運河吹風散步，已有許多人悠閒垂釣，城內一六六五年（明朝永曆十九年）興建的孔廟，有人打拳、跑步，溜直排輪。小西門圓環旁、凌晨五點開始營業的阿堂鹹粥，饕客早已滿座。
- Jul 15 Wed 2009 14:39
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《速食共和國》揭開速食的黑暗面
速食共和國》揭開速食的黑暗面
作者：Eric Schlosser 出處：Web Only 2009/07
知名速食連鎖店驚爆「炸油」可能隱藏危機，其實除了炸油外，你吃下肚的薯條、奶昔、漢堡......各種速食都有可能出問題。
不管你是一天吃兩次速食、儘量少吃速食，或根本不吃速食，你都已經生活在《速食共和國》裡，無法避免速食帶來的種種影響......
麥當勞創辦人克羅克在回憶錄中提到：「對我來說，薯條相當重要。製作薯條的方式有如宗教儀式，必須按部就班，小心謹慎。」最初，麥當勞向一百七十五家供應商取得新鮮馬鈴薯，員工得花許多時間削皮，再切成條狀。麥氏兄弟設計一套精巧的方式，讓薯條變得更脆更好吃，在特製炸鍋中炸薯條，並把熱油溫度維持在三百二十五度。
- Jul 15 Wed 2009 14:37
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童至祥（特力集團執行長） 企業轉型 先給員工「急迫感」
- Jul 15 Wed 2009 14:29
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讓15個成功人物搖頭的壞習慣
讓15個成功人物搖頭的壞習慣
作者：Cheers編輯部 出處：Cheers 65期 2006/02
01. 不講信用
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）
02. 沒有好奇心
- May 24 Sun 2009 23:03
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王文華談職場溝通智慧，10部電影教你6大溝通術 ~作者：張詩芸 出處：Cheers 84期 2007/09
作者：張詩芸 出處：Cheers 84期 2007/09
看電影不只享受聲光效果、沉浸動人愛情，更可以增進職場人際關係的溝通智慧！愛看電影的王文華，在經緯智庫舉辦的HR交流活動中，分享他從10部電影裡擷取的心得。
我自己很喜歡電影，也在電影公司工作過，在電影裡我看到很多值得跟大家分享的職場智慧。在職場上跟人溝通，會面臨的人際關係大致包含以下6種：
1、對老闆：展現自我特色
蜜雪兒．菲佛（Michelle Pfeiffer）在《因為你愛過我》（Up Close and Personal）中，有次向製作人勞勃．瑞福（Robert Redford）爭取成為氣象播報員，卻被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位氣象主播抗拒穿雨衣播氣象，她趁跑去交給勞勃．瑞福衣服的機會，再次強力推薦自己，願意穿雨衣上陣，終究獲得播報的職位。過程中，蜜雪兒．菲佛總是保持自信與微笑，被拒絕也不放棄，更能察言觀色，伺機而動。「主動，選對時機」，是跟老闆溝通、爭取機會時的不二法門。有時也可以用「激起同理心」的方法來面對老闆。米高．福克斯（Michael J. Fox）的電影《成功的祕密》（The Secret of My Success），描述一位鄉下年輕人，到城裡遠親所開的大公司求職。首先，祕書問他有沒有名片，沒有就不通報，他靈機一動，乾脆貼在影印機上，印出自己的臉，再寫上姓名，不就是一張極具個人風格的名片？職場的溝通常常很制式化、僵硬。滿抽屜的名片，你會特別記起哪一張是哪個人嗎？在自我介紹時，個人化（personalized）的表現能給予對方特別突出的印象，像是手寫的文字，就比印刷的字體來得溫暖而生動。見到老闆後，米高．福克斯開門見山，馬上簡潔提出希望有工作的要求。面對老闆對他毫無經驗的質疑，他以訴諸同理心的熱情說服了老闆：「過去你20幾歲的時候，不也最痛恨別人問『你能做什麼』？我什麼都能做，只要有一份工作！」
- May 15 Fri 2009 19:03
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林蒼生《隨便想想》導讀 企業人需要新的生活態度 作者：李仁芳 出處：天下雜誌 421期 2009/05
- May 07 Thu 2009 10:41
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王文華談職場溝通智慧，10部電影教你6大溝通術 ~作者：張詩芸 出處：Cheers 84期 2007/09
作者：張詩芸 出處：Cheers 84期 2007/09
看電影不只享受聲光效果、沉浸動人愛情，更可以增進職場人際關係的溝通智慧！愛看電影的王文華，在經緯智庫舉辦的HR交流活動中，分享他從10部電影裡擷取的心得。
我自己很喜歡電影，也在電影公司工作過，在電影裡我看到很多值得跟大家分享的職場智慧。在職場上跟人溝通，會面臨的人際關係大致包含以下6種：
1、對老闆：展現自我特色
蜜雪兒．菲佛（Michelle Pfeiffer）在《因為你愛過我》（Up Close and Personal）中，有次向製作人勞勃．瑞福（Robert Redford）爭取成為氣象播報員，卻被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位氣象主播抗拒穿雨衣播氣象，她趁跑去交給勞勃．瑞福衣服的機會，再次強力推薦自己，願意穿雨衣上陣，終究獲得播報的職位。
